Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gurih 7 Bogor Pada Masa Pandemi Covid-19
Abstrak
This study aims to determine the effect of compensation, motivation, and work loyalty on the performance of employees at Gurih 7 Restaurant Bogor. Data collection through questionnaires and data analysis techniques used in this study is a quantitative method with the help of the SPSS 22.0 program. The rating system used in this study is a Likert scale. This study uses multiple linear regression analysis. The population in this study were all restaurant employees, totaling 34 people. The sampling technique in this study used the slovin formula. The results of the study concluded that compensation has no positive and significant effect on employee performance. Motivation has no positive and significant effect on employee performance. Work loyalty has a positive and significant effect on employee performance.
Unduh
##plugins.generic.usageStats.noStats##
Referensi
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).
Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol 3. No 1.
Alfiyah, E.S. 2016. Motivasi Kerja, Loyalitas Dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Varia Usaha Gresik. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 8. No 2: 144-155.
Arnanda, D.W., R.T. Rinda, M.Z. Hanifan, A. Kusumah. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Restaurant Netty’s Steak House. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 5. No 1: 21-30.
Ardianti, F.E., N. Qomariah, Y.G. Wibowo. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol 8. No 1: 13-31).
Bambang, A., M. Heriyanto. 2017. Pengaruh Brand Equity dan Brand Trust Terhadap Loyalitas Konsumen Mobil Merek Toyota Kijang Innova Survey Konsumen pada Dealer PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru. Journal of Chemical Information and Modeling. Vol 4. No 2.
Bolung, V.R., S. Moniharapon, G.G. Lumintang. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol 6. No 3.
Bonita, R., H. Nurtjahjanti. 2016. Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Empati. Vol 5. No 3.
Dwianto A.S., P. Purnamasari, Tukini. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah. Vol 2. No 2.
Dwijayanti, I. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 5. No 2.
Farisi, S., J. Irnawati, M. Fahmi. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol 4. No 1.
Genoveva, V. 2021. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdaya-an Perempuan. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora. Vol 1. No 4.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Cetakan Kesembilan. Semarang: Universitas Diponegoro
Gomes, L., E.M. Sutanto. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Hartono Flash Surabaya. Jurnal AGORA. Vol 5. No 3.
Hidayat, A. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 6. No 2.
Komang, S.S. 2018. Analisis Fakto-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT Plasa Telkom Grup Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol 10. No 1.
Lebas, M., K. Euske. 2004. A Conceptual and Operational Delineation of Performance. In A. Neely, Bussiness Performance Management: Theory and Practice. Cambridge University Press, 65-79.
Letsoin, V.R., S. Ratnasari. 2020. Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. Vol 9. No 2.
Permana, P.F.C., A. Pracoyo. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan. Vol 7. No 3.
Rusiadi, S., Hidayat. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Pres.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________. 2008. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suhardoyo. 2022. Management of Work Loyalty, Work Stress And Supervisor Support In Increasing Employee Work Productivity During The Covid-19 Pandemic. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 10. No 1.
Wilianto, H. 2019. Pemetaan Loyalitas Karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Jurnal AGORA. Vol 7. No 1.
Zainuri, M. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Analisis Bisnis. Vol 1. No 1.
Akbar, S. 2018. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol 3. No 1.
Alfiyah, E.S. 2016. Motivasi Kerja, Loyalitas Dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT Varia Usaha Gresik. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 8. No 2: 144-155.
Arnanda, D.W., R.T. Rinda, M.Z. Hanifan, A. Kusumah. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Restaurant Netty’s Steak House. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 5. No 1: 21-30.
Ardianti, F.E., N. Qomariah, Y.G. Wibowo. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol 8. No 1: 13-31).
Bambang, A., M. Heriyanto. 2017. Pengaruh Brand Equity dan Brand Trust Terhadap Loyalitas Konsumen Mobil Merek Toyota Kijang Innova Survey Konsumen pada Dealer PT. Agung Automall Cabang Sutomo Pekanbaru. Journal of Chemical Information and Modeling. Vol 4. No 2.
Bolung, V.R., S. Moniharapon, G.G. Lumintang. 2018. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA. Vol 6. No 3.
Bonita, R., H. Nurtjahjanti. 2016. Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan PT Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Empati. Vol 5. No 3.
Dwianto A.S., P. Purnamasari, Tukini. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaeil Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah. Vol 2. No 2.
Dwijayanti, I. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 5. No 2.
Farisi, S., J. Irnawati, M. Fahmi. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora. Vol 4. No 1.
Genoveva, V. 2021. Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdaya-an Perempuan. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora. Vol 1. No 4.
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Cetakan Kesembilan. Semarang: Universitas Diponegoro
Gomes, L., E.M. Sutanto. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Hartono Flash Surabaya. Jurnal AGORA. Vol 5. No 3.
Hidayat, A. 2021. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 6. No 2.
Komang, S.S. 2018. Analisis Fakto-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT Plasa Telkom Grup Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. Vol 10. No 1.
Lebas, M., K. Euske. 2004. A Conceptual and Operational Delineation of Performance. In A. Neely, Bussiness Performance Management: Theory and Practice. Cambridge University Press, 65-79.
Letsoin, V.R., S. Ratnasari. 2020. Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. Vol 9. No 2.
Permana, P.F.C., A. Pracoyo. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Perbankan. Vol 7. No 3.
Rusiadi, S., Hidayat. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Pres.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
_________. 2008. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suhardoyo. 2022. Management of Work Loyalty, Work Stress And Supervisor Support In Increasing Employee Work Productivity During The Covid-19 Pandemic. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol 10. No 1.
Wilianto, H. 2019. Pemetaan Loyalitas Karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Jurnal AGORA. Vol 7. No 1.
Zainuri, M. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Analisis Bisnis. Vol 1. No 1.
Diterbitkan
2023-08-30
##submission.howToCite##
SuparnoS., RamlyA. T., & RahimA. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gurih 7 Bogor Pada Masa Pandemi Covid-19. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 17(2), 76-82. https://doi.org/10.29244/mikm.17.2.76-82
Terbitan
Bagian
Vol. 17 No. 2
